A Cadiz aquests dies s’ha desenvolupat la Segona Cimera Europea de dones en el Poder.
Ha comptat amb la participació de ministres i representants de tots els governs de la Unió Europea, del Parlament Europeu, de la UNIFEM i de les principals organitzacions de dones de l'estat espanyol i de la resta de la Unió Europea.
L'objectiu del Fòrum, presidit per la ministra d'Igualtat, Bibiana Aido, ha estat analitzar i avaluar el grau d'acompliment per part dels països europeu de la Plataforma i el Pla d'Acció adoptats a la 4a Conferència Mundial sobre la Dona, celebrada a Beijing fa 15 anys.
La Ministra va fer una intervencio de la que voldria ressaltar :
"......Señoras y Señores
Las declaraciones y las plataformas intentan resolver problemas reales que
afectan a mujeres con nombres y apellidos. Mujeres y niñas a las que se les
roba el presente y el futuro.
Mujeres y niñas que están detrás de cada cifra que manejamos y que nos
muestra el informe Beijing+15 como evidencias de desigualdad.
De hecho, las mujeres representan el 60% de todas las licenciaturas
universitarias en la UE pero esta realidad no tiene un traslado al mercado de
trabajo ni al acceso y a la promoción de las mujeres a puestos de
responsabilidad política y económica.
Su proporción en los sectores profesionales científico y tecnológico continúa
siendo baja. Como consecuencia, en la mayor parte de los Estados se
mantiene casi inalterada la segregación profesional y sectorial.
La diferencia media entre la tasa de empleo de las mujeres y de los hombres
descendió desde los 17 puntos porcentuales en 2000 a 14 en 2007; no
obstante, cuando mujeres y hombres tienen menores a cargo, en el caso de las
mujeres su tasa de empleo cae 12,4 puntos mientras que en el caso de los
hombres aumenta, nada menos que 7,3 puntos.
Se demuestra a tenor de estos datos que la corresponsabilidad de hombres y
mujeres en la esfera privada y familiar constituye aún un reto pendiente para
esta sociedad.
Un desequilibrio que encauza la vida profesional de muchas mujeres hacia
empleos a tiempo parcial, y por tanto hacia una menor independencia
económica.
Así, en 2007, el porcentaje de trabajadoras a tiempo parcial en la UE fue del
31,2%, cuatro veces más que el de los hombres. Lo que significa que en el
marco de la Unión Europea, más de 6 millones de mujeres entre 25 y 49 años
se ven obligadas a no trabajar o a hacerlo solo a tiempo parcial debido a las
responsabilidades familiares.
También persisten las diferencias de retribución entre sexos, con una media
para el conjunto de la UE del 17,4%.
No tenemos ninguna gobernadora en ningún banco central nacional de la UE y
las mujeres solo representan un 16% en los principales órganos rectores de
estas entidades.
El número de ejecutivas en la UE es del 30%, dato que desciende hasta el 3%
si hablamos de directoras de las principales empresas que cotizan en bolsa,
donde además, solo uno de cada diez miembros de su consejo de
administración es una mujer.
..........."
Ha comptat amb la participació de ministres i representants de tots els governs de la Unió Europea, del Parlament Europeu, de la UNIFEM i de les principals organitzacions de dones de l'estat espanyol i de la resta de la Unió Europea.
L'objectiu del Fòrum, presidit per la ministra d'Igualtat, Bibiana Aido, ha estat analitzar i avaluar el grau d'acompliment per part dels països europeu de la Plataforma i el Pla d'Acció adoptats a la 4a Conferència Mundial sobre la Dona, celebrada a Beijing fa 15 anys.
La Ministra va fer una intervencio de la que voldria ressaltar :
"......Señoras y Señores
Las declaraciones y las plataformas intentan resolver problemas reales que
afectan a mujeres con nombres y apellidos. Mujeres y niñas a las que se les
roba el presente y el futuro.
Mujeres y niñas que están detrás de cada cifra que manejamos y que nos
muestra el informe Beijing+15 como evidencias de desigualdad.
De hecho, las mujeres representan el 60% de todas las licenciaturas
universitarias en la UE pero esta realidad no tiene un traslado al mercado de
trabajo ni al acceso y a la promoción de las mujeres a puestos de
responsabilidad política y económica.
Su proporción en los sectores profesionales científico y tecnológico continúa
siendo baja. Como consecuencia, en la mayor parte de los Estados se
mantiene casi inalterada la segregación profesional y sectorial.
La diferencia media entre la tasa de empleo de las mujeres y de los hombres
descendió desde los 17 puntos porcentuales en 2000 a 14 en 2007; no
obstante, cuando mujeres y hombres tienen menores a cargo, en el caso de las
mujeres su tasa de empleo cae 12,4 puntos mientras que en el caso de los
hombres aumenta, nada menos que 7,3 puntos.
Se demuestra a tenor de estos datos que la corresponsabilidad de hombres y
mujeres en la esfera privada y familiar constituye aún un reto pendiente para
esta sociedad.
Un desequilibrio que encauza la vida profesional de muchas mujeres hacia
empleos a tiempo parcial, y por tanto hacia una menor independencia
económica.
Así, en 2007, el porcentaje de trabajadoras a tiempo parcial en la UE fue del
31,2%, cuatro veces más que el de los hombres. Lo que significa que en el
marco de la Unión Europea, más de 6 millones de mujeres entre 25 y 49 años
se ven obligadas a no trabajar o a hacerlo solo a tiempo parcial debido a las
responsabilidades familiares.
También persisten las diferencias de retribución entre sexos, con una media
para el conjunto de la UE del 17,4%.
No tenemos ninguna gobernadora en ningún banco central nacional de la UE y
las mujeres solo representan un 16% en los principales órganos rectores de
estas entidades.
El número de ejecutivas en la UE es del 30%, dato que desciende hasta el 3%
si hablamos de directoras de las principales empresas que cotizan en bolsa,
donde además, solo uno de cada diez miembros de su consejo de
administración es una mujer.
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En el marc d'aquest encontre s'ha aprovat la DECLARACION DE CADIZ ( que trobareu aqui)
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